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調查 一例一休 僱主5花招
亂挪假日 省加班費

我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日實施以來，

休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路兩周多以來企業5大花招，

不僅勞工未蒙其利，資方也怨聲連連，消費者更無端受物價上漲之累；《蘋果》民調有66.89%民眾認為

一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。民眾痛批，台灣慣老闆太多，政府真要祭出鐵腕。

《勞基法》新制包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班的休息日，

但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍，且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加，

也明訂勞工有優先排假權，年度終結若還有未休完特休假，僱主須折算日薪。

輪班例假竟半夜起算
不少企業為避免成本增加想出各種招式，《蘋果》依民眾投訴整理出5大花招－包括片面公告挪移休息日；

要求員工預排未來一整年特休假；甚至有餐飲業把排假系統的第6天鎖死，不准排班，要分店自行解決人力不足；

或如台鐵遭揭露將輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時；

還有企業讓勞工在休息日到另家公司加班以節省加班費。

以公營的中華郵政為例，儘管先前已宣布將減少周六營業郵局數量，但仍有員工投訴，

資方片面將周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。

另也有科技大廠把國定假、休息日、工作日大挪移，避免勞工加班的日子屬休息日。

勞動部表示，國定假日和休息日調整需勞工同意，且休息日僅能在7天內挪移。

中華郵政副總王淑敏說，此事已與工會討論，將朝對員工有利方向解釋。

SOGO逼預排全年特休
餐飲業者必勝客員工也向《蘋果》投訴，總公司鎖住系統讓員工

無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，

到時可能休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部說，公司禁上6天班屬內部管理，並未違法；

但若員工確有出勤，就須有出勤紀錄和發給加班費，否則違法。必勝客回應，

確實禁止員工排第6天班，但也禁止代打卡，將加速人力招募。

有SOGO百貨員工則向《蘋果》投訴，公司要求員工預先排定今年全年的特休假計劃，質疑強迫員工排假。

勞動部說，排假權屬勞工，若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫，也不可因此將特休假作廢。

太平洋SOGO則澄清，發給員工的「年度特休使用計劃表」僅是建議，盼員工好好休假。

勞團2016工鬥連線則揭露台鐵將員工例假、休息日約定成自下班時開始計算，例如勞工凌晨3時下班，

就從此計算24小時到隔天凌晨3時為休息日，破壞員工完整假日，造成員工過勞。

休息日赴分公司加班
對此，勞動部稱固定輪班制勞工確可這樣計算，台鐵未違法。

台鐵局長鹿潔身也說，曾問過勞動部，但現已和工會就排班調整勞資協商中。

坊間也傳言，有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，節省休息日加班費支出。

但勞動部官員認為此招不實際，因兩公司都需幫勞工保勞保、提繳勞退金，給特休假等權益，未必能省成本。

「工會少只能靠勞檢」
勞動部為落實新法，規劃第1季宣導、第2季輔導、第3季起勞檢，但期間若有重大惡意違法事件，

仍要求各縣市政府開罰。近日也和政院人事行政總處達成共識，將增聘300多名勞檢員。

高教工會研究員陳柏謙說，台灣工會組織率太低，只能透過大力勞檢來落實。一例一休實施前，

勞動部宣示要落實勞檢，現在又改口第3季才勞檢開罰，

「《勞基法》實施了32年都還有一堆資方違法，緩衝2季完全不合理！」

上班族楊小姐說，縮短工時是國際趨勢，僱主要人多做事，多付點加班費天經地義，

但台灣慣老闆太多，僱主寧願違法也不願意把利潤分享給勞工，政府真要祭出鐵腕。

【一例一休僱主5大花招】

1.片面公告挪移休息日或國定假日

勞動部回應：
挪移需經勞工同意，且休息日僅能在每7天周期內挪移

2.要求勞工先排定全年度特休假

勞動部回應：
法令僅規定僱主需告知勞工有多少天特休假，

若勞工拒絕提前排假，僱主不得強迫，也不得將特休假作廢

3.休息日、例假約定自下班時的時間點起算

勞動部回應：
固定輪班制勞工確實可這樣計算

4.禁止勞工在第6天上班

勞動部回應：
屬於公司內部管理，並未違法，但若勞工有在第6天上班的事實，

需如實記載出勤紀錄，並發給加碼加班費

5.讓A公司勞工休息日到B公司加班

勞動部回應：
A、B兩公司都需保勞保、提繳勞退金，給予特休假等權益，企業未必省成本

資料來源：《蘋果》採訪整理

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